2021 m. rugsėjo 1 d. buvo įkurta Respublikinė jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinė sąjunga.

Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos tarybos komitetas:

1. Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos pirimininkė Meilutė Bernotienė, tel. +370 670 08 531, el. p.: meilute.bernotiene@siauliuspc.lt
2. Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos pirimininko pavaduotoja Jūratė Povilaitienė, tel. +370 602 50 372, el. p.: jurate.povilaitiene@siauliuspc.lt
3. Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos komiteto narė Svetlana Baltrušaitienė, tel. +370 605 00 769, el. p.: svetlana.baltrusaitiene@siauliuspc.lt
4. Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos tarybos narė Audronė Bartkuvienė, tel. +370 645 69 251, el. p.: audrone.bartkuviene@siauliuspc.lt
5. Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos Socialinių paslaugų šakos padalinio Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos tarybos komiteto narė Sondra Mačernienė, tel. +370 678 25 677, el. p.: sondra.macerniene@siauliuspc.lt

Profesinė sąjunga-tai demokratinė organizacija, kurią įkūrė ir valdo įmonių ar įstaigų darbuotojai, Vadovaujantis LR Konstitucija, tai vienintelė organizacija, galinti ginti dirbančiųjų interesus. Ji privalo apsaugoti savo narius darbe, gerinti jų darbo sąlygas ir atstovauti juos darbo santykiuose.

Norint įstoti į Respublikinę jungtinę profesinę sąjungą jums reikia užpildyti įstojimo prašymą,  ir jį užpildytą atsiųsti Šiaulių miesto savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinės sąjungos pirminin kei Meilutei Bernotienei, el. p.:  meilute.bernotiene@siauliuspc.lt arba atvykti adresu: Stoties g. 9 c, Šiauliuose, ir užpildyti prašymą.

Apie nario mokesčio išskaičiavimą arba jo sustabdymą, darbdavio buhalteriją informuoja Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga.

Narystė Respublikinėje jungtinėje profesinėje sąjungoje, darbuotojams suteikia papildomas privilegijas ir garantijas:

Interesų atstovavimas darbovietėje – įstaigoje ar įmonėje įsisteigus profesinei sąjungai, darbdavys privalo bendradarbiauti su profesine sąjunga, siekiant derinti darbuotojų ir darbdavio interesus. Šis bendradarbiavimas yra reglamentuojamas LR Darbo kodekso ir kolektyvinių sutarčių, bendradarbiavimą įgyvendinant informavimo ir konsultavimo procedūromis. Šių procedūrų metu, darbdavys privalomai informuoja profesinę sąjungą apie esminius pokyčius darbovietėje, kurie gali turėti įtakos darbuotojų ekonominėms, socialinės ir darbo sąlygoms (pavyzdžiui vietinių norminių teisės aktų keitimas ar grupės darbuotojų atleidimas). Atlikus informavimo procedūrą, profesinė sąjunga gali inicijuoti konsultacijų procedūrą, kurios metu išreiškiama darbuotojų nuomonė dėl planuojamų pokyčių ir siekiama abi puses tenkinančių sprendimų. Kartą per metus yra vykdomas reguliarus informavimas ir konsultavimas, kuomet profesinė sąjunga yra informuojama apie bendrą darbovietės būklę bei įvykusius pokyčius ir gali išreikšti savo nuomonę šiais klausimais. Profesinės sąjungos teisė į informavimo ir konsultavimo procedūras yra efektyviausias būdas išreikšti savo nuomonę darbdaviui, išsiderėti tinkamas sąlygas ir apginti darbuotojų interesus.

Kolektyvinės sutartys – profesinės sąjungos turi kolektyvinio atstovavimo teises ir gali sudaryti kolektyvines sutartis nacionaliniu, šakos, teritoriniu ir darbdavio lygiu. Kolektyvinės sutartys, galioja profesinės sąjungos nariams ir suteikia papildomų teisių bei garantijų, tokių kaip papildomos atostogų dienos, mokymosi atostogos, sveikatingumo dienos, papildomi priedai ir priemokos, darbo užmokesčio didinimo garantijos, teisė į palankesnes darbo sąlygas. Papildomai, kolektyvinės sutartys numato teises ir sąlygas, darbuotojams efektyviau užtikrinti savo interesų atstovavimą ir gynybą. Kolektyvinių sutarčių sudarymui, tiesioginės įtakos turi profesinės sąjungos narių skaičius – kuo didesnė profesinė sąjunga, tuo palankesnės sutarties sąlygos ir tuo patikimiau atstovaujami darbuotojų interesai.

Apsauga kilus konfliktui su darbdaviu – kylant nesutarimų dėl atleidimo iš darbo, darbo apmokėjimo sąlygų, būtinųjų darbo sąlygų keitimo ar kitų ginčų dėl darbuotojo ir darbdavio interesų metu, profesinė sąjunga padeda rasti ginčo sprendimo būdą, tiesiogiai atstovaujant savo narius. Neradus taikaus sprendimo, profesinė sąjunga atstovauja savo narius kreipiantis į Darbo ginčų komisiją ir suteikia teisinę pagalbą teismo proceso metu.

Teisinių įpareigojimų laikymosi užtikrinimas – profesinė sąjunga, vykdant įstatymų ir kolektyvinių sutarčių reglamentuojamų imperatyvių nuostatų kontrolę, užtikrina kad narių teisės ir garantijos nebūtų pažeistos.

Dalyvavimas įstatymų kūryboje – nacionalinis profesinių sąjungų centras, vykdydamas savo veiklą, tiesiogiai bendradarbiauja su įvairiomis Lietuvos Respublikos valdžios institucijomis. Tai sudaro galimybę profesinės sąjungos nariams išreikšti savo nuomonę formuojant valstybinę įstatyminę bazę ir įtakoti esminius sprendimus dėl darbo sąlygų reglamentavimo Lietuvoje.

Mūsų padalinys, veikiantis darbdavio lygmeniu (įmonėje ar įstaigoje veikianti profesinė sąjunga), turi šalpos fondą. Į šalpos fondą gražinama 40%  surinkto mėnesinio nario mokesčio. Jis naudojamas pačių darbdavio lygmens profesinės sąjungos narių nuožiūra (pašalpoms, ekskursijoms ir kitoms išlaidoms). Nutarimas priimamas padalinio profesinės sąjungos komiteto posėdyje.

Šių lėšų apskaita vedama centralizuotai, pateikiant raštiškas ataskaitas darbdavio lygmens padalinio valdymo organui (profesinės sąjungos komitetui). Likęs 60% surinkto mėnesinio nario mokesčio skiriamas Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos organizacinėms išlaidoms ir plėtrai, teisinei pagalbai profesinės sąjungos narių interesams ginti, biuro technikos ir transporto išlaikymui, profesinės sąjungos patalpų, internetinio puslapio, formuojam streikų fondui, RJPS darbuotojų atlyginimams ir kitiems mokesčiams.

Narystė Respublikinėje jungtinėje profesinėje sąjungoje pasibaigia įstatų nustatyta tvarka pateikus Respublikinei jungtinei profesinei sąjungai raštišką, laisvos formos, prašymą dėl išstojimo.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1 Nacionalinė jungtinė kolektyvinė sutartis (toliau – Sutartis) taikoma Socialinių paslaugų sektoriaus profsąjungos (toliau- Profsąjunga) nariams, atitinkantiems šioje Sutartyje nustatytas sąlygas;

1.2 Sutarties taikymas konkrečiam nariui gali būti nutrauktas tik šio skyriaus nustatyta tvarka, laikantis teisėtumo, proporcingumo ir nario teisės būti išklausytam principų.

2. SUTARTIES TAIKYMO NUTRAUKIMAS NARIO INICIATYVA

2.1 Narys turi teisę bet kada nutraukti Sutarties taikymą jam pateikdamas Profsąjungai rašytinį prašymą;

2.2 Sutarties taikymas nariui nutraukiamas pasibaigus 30 kalendorinių dienų terminui     nuo prašymo gavimo dienos, jeigu nario prašyme nenurodytas ilgesnis terminas.

3. SUTARTIES TAIKYMO NUTRAUKIMAS NUTRAUKUS NARYSTĘ PROFSĄJUNGOJE

3.1 Nutraukus nario narystę Profsąjungoje, Sutarties taikymas jam nutrūksta automatiškai nuo narystės pabaigos dienos.

4. SUTARTIES TAIKYMO NUTRAUKIMAS DĖL VEIKLOS AR STATUSO PASIKEITIMO

4.1 Sutarties taikymas nariui nutraukiamas, jeigu jis:

4.1.1  nebedirba socialinių paslaugų srityje;

4.1.2   pereina į pareigas, kurioms ši Sutartis netaikoma;

4.1.3 nutraukia darbo santykius su socialinių paslaugų įstaiga, kuriai taikoma ši Sutartis.

5. SUTARTIES TAIKYMO NUTRAUKIMAS DĖL SUTARTIES NUOSTATŲ NEPRIPAŽINIMO AR TRUKDYMO

5.1 Sutarties taikymas nariui gali būti nutrauktas, jeigu jis:

5.1.1 sistemingai prieštarauja patvirtintos Sutarties nuostatoms;

5.1.2 sąmoningai trukdo Sutarties  įgyvendinimui socialinių paslaugų įstaigoje ar Profsąjungos veikloje;

5.1. 3 viešai ar vidinėje komunikacijoje ragina nesilaikyti Sutarties;

5.1. 4 Sistemingu laikomas elgesys, pasireiškęs ne mažiau kaip du kartus per 12 mėnesių.

6. SUTARTIES TAIKYMO NUTRAUKIMAS DĖL NEPAGARBAUS AR ĮŽEIDŽIANČIO ELGESIO

6.1 Sutarties taikymas nariui gali būti nutrauktas, jeigu jis:

6.1.1 įžeidinėja, žemina ar menkina kitą profsąjungos narį ar socialinių paslaugų     sektoriaus darbuotoją;

6.1.2  naudoja nepagarbią, agresyvią, grasinančią ar žeminančią kalbą;

6.1.3  savo elgesiu kuria priešišką, nesaugią ar žeminančią aplinką Profsąjungos    veikloje;

6.1.4 šio punkto nuostatos taikomos tiek žodinei, tiek rašytinei komunikacijai, įskaitant elektroninius laiškus, žinutes ir socialinius tinklus.

7. PAŽEIDIMŲ NAGRINĖJIMO IR SPRENDIMŲ PRIĖMIMO TVARKA
8. 7.1 Prieš priimant sprendimą dėl Sutarties taikymo nutraukimo nariui:

7.1.1 nariui pateikiamas rašytinis įspėjimas, nurodant pažeidimo esmę;

7.1.2 suteikiama ne  trumpesnė kaip 7 darbo dienų galimybė pateikti rašytinį paaiškinimą;

7.1.3  klausimas svarstomas Profsąjungos valdymo organe;

7.1.4 sprendimas priimamas protokoliniu sprendimu, nurodant motyvus.

8. PAKARTOTINIAI IR ŠIURKŠTŪS PAŽEIDIMAI

8.1 Jeigu  per 12 mėnesių nuo įspėjimo narys pakartotinai padaro analogišką pažeidimą, Sutarties taikymas jam gali būti nutrauktas be papildomo įspėjimo;

8.2 esant ypač šiurkščiam pažeidimui (viešas ar tyčinis įžeidinėjimas, grasinimai,  psichologinis smurtas, reikšminga žala Profsąjungos reputacija), Sutarties taikymas gali būti nutrauktas nedelsiant.

9. ĮRODYMŲ VERTINIMAS

9.1 Sprendimas dėl Sutarties taikymo nutraukimo priimamas įvertinus rašytinius skundus, liudytojų paaiškinimus, elektroninius ir kitus teisėtus įrodymus.

10. INFORMAVIMAS IR APSKUNDIMAS

10.1 Apie sprendimą nutraukti Sutarties taikymą nariui jis informuojamas raštu   per 5 darbo dienas;

10.2 narys turi teisę per 14 kalendorinių dienų apskųsti sprendimą Profsąjungos nustatyta tvarka.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1 Sutarties taikymo nutraukimas nariui neatima iš jo teisės ginti savo teises teisės    aktų nustatyta tvarka;

11.2 šis skyrius taikomas laikantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Asociacijų įstatymo.

I SKYRIUS

KOMITETO SUDĖTIS IR ATSAKOMYBĖ

1. Profesinės sąjungos komitetą sudaro 4-5 nariai, išrinkti nustatyta tvarka.
2. Visi komiteto nariai turi lygias teises ir pareigas dalyvauti komiteto veikloje.

II SKYRIUS

KOMITETO NARIŲ PAREIGOS

1. Komiteto narys privalo:

1.1 dalyvauti komiteto posėdžiuose;

1.2 aktyviai prisidėti prie klausimų svarstymo ir sprendimų rengimo;

1.3 vykdyti jam pavestas užduotis ir sprendimus;

1.4 laikytis profesinės sąjungos tikslų ir sprendimų.

III SKYRIUS

PAREIGŲ NEVYKDYMAS

1. Komiteto nario pareigų nevykdymu laikoma, kai narys:

1.1 be pateisinamos priežasties nedalyvauja 2 ar daugiau  komiteto posėdžių iš eilės;

1.2 nevykdo jam pavestų užduočių, nepateikia informacijos ar atsiskaitymų;

1.3 faktiškai nedalyvauja komiteto veikloje ilgiau kaip 3 mėnesius.

IV SKYRIUS

ĮSPĖJIMAS

1. Nustačius pareigų nevykdymą, komiteto nariui pateikiamas rašytinis įspėjimas, suteikiant ne trumpesnį kaip 14 kalendorinių dienų terminą pradėti vykdyti pareigas.

V SKYRIUS

PAŠALINIMAS IŠ KOMITETO

1. Jeigu komiteto narys per nustatytą terminą nepradeda vykdyti pareigų arba pakartotinai pažeidžia šio skyriaus nuostatas, komiteto sprendimu jis gali būti pašalintas iš komiteto, bet išlaikant jo narystę profesinėje sąjungoje.

VI SKYRIUS

SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS

1. Sprendimas dėl komiteto nario pašalinimo priimamas ne mažesne kaip 3 komiteto narių balsų dauguma, sprendimą įforminant protokolu.

VII SKYRIUS

APSKUNDIMO TEISĖ

1. Pašalintas komiteto narys turi teisę per 14 kalendorinių dienų apskųsti sprendimą profesinės sąjungos nustatyta tvarka.

Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis Nr. PV3-656;

Susitarimas dėl Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties PV3-656 pakeitimo (2024-02-07);

Susitarimas dėl Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties PV3-656 pakeitimo (2024-11-27);

Susitarimas dėl Socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties PV3-656 pakeitimo (2025-10-17).